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Dans quels cas est-il possible d’avoir recours au travail temporaire ? 7 situations sont possibles :
- Le remplacement d’un salarié :
Il est possible de remplacer par un intérimaire un salarié présent dans l’entreprise mais absent temporairement de son poste de travail. A noter que le salarié temporaire embauché n’est cependant pas obligatoirement affecté sur le même poste que le salarié remplacé.
- L’accroissement temporaire d’activité :
Dans le cas d’un accroissement temporaire d’activité , il sera alors nécessaire de préciser sur le contrat les raisons qui amènent votre entreprise à avoir recours à un intérimaire. Cela peut être par exemple un rattrapage de retard, une surcharge de travail ou bien un afflux de commandes.
- L’emploi saisonnier ou d’usage constant :
compétences accumulées au fil des années ? L’exercice est un challenge qui demande une bonne dose de réflexion pour réaliser un CV synthétique et cohérent.
La mobilité professionnelle doit se préparer minutieusement. Pour un profil senior, le premier challenge revient à résumer l’expérience accumulée pendant plusieurs décennies. Tout d’abord, avant même de commencer à rédiger votre CV, commencez par prendre une page blanche pour lister tout ce que vous avez accompli. Un travail sur soi qui permet de se souvenir des compétences acquises et de reprendre confiance. Pour Stéphanie Lecerf, présidente de À compétence égale, une association qui œuvre contre les discriminations à l’embauche et pour la diversité de l’emploi, « cet exercice permet au candidat de retraduire en compétence ce qu’il retire de son expérience. Et bonus, cela l’aidera aussi à préparer l’entretien quand le recruteur lui demandera à quelle occasion il a pu mettre en avant ces compétences ».
Mettre en avant son expertise
Lire la suite : Senior : Organiser son CV par compétence ou expérience ?
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