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La mobilité interne, une réponse à la crise ? La pandémie de Covid-19 qui sévit depuis plus d'un an a des conséquences économiques importantes. Les confinements successifs et le ralentissement de l'activité pour beaucoup d'entreprises ont un impact majeur sur le marché du travail. Parmi les grandes tendances identifiées face à la crise, on constate, après le gel des recrutements en 2020, le ralentissement des embauches dans un futur proche. Par ailleurs, la distanciation sociale forcée, le télétravail imposé et l'éloignement du collectif ont mis l'engagement des collaborateurs à l'épreuve.
Dans ce contexte, la mobilité interne s'impose comme une réponse incontournable pour permettre à l'entreprise de maintenir sa productivité et restaurer l'engagement des salariés. Recruter en interne représente un avantage certain en termes de coûts, notamment en limitant les contraintes dues au onboarding des collaborateurs en mobilité.